ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിയുടെ പ്രകടനം തൽക്ഷണം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള 4 വഴികൾ

ഒരാളുടെ കരിയറിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർണായക ഘടകമാണ് തൊഴിൽ പ്രകടനം, കാരണം ഒരു വ്യക്തി ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എത്ര നന്നായി നിറവേറ്റുന്നുവെന്നും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്നും ഇത് അളക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള സംഭാവനയുടെ നിലവാരം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ജോലി പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി അവരെ വിലയിരുത്തുന്നത്.

ഉയർന്ന ജോലി പ്രകടനം അംഗീകാരം, പ്രമോഷനുകൾ, ശമ്പള വർദ്ധനവ്, ഒരു വ്യക്തിയെ അവരുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറാൻ സഹായിക്കുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. സ്ഥിരമായി മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടലുകളിലോ പുനഃസംഘടനകളിലോ നിലനിർത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലായതിനാൽ ഇത് തൊഴിൽ സുരക്ഷയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

മറുവശത്ത്, മോശം ജോലി പ്രകടനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയറിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. ഇത് അച്ചടക്ക നടപടികൾ, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടൽ , പരിമിതമായ തൊഴിൽ പുരോഗതി എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം . പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാത്ത ജീവനക്കാരെ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാനോ പ്രതിഫലം നൽകാനോ തൊഴിലുടമകൾ സാധ്യത കുറവാണ്, ഇത് അപകടകരമായ ഒരു കരിയറിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനം തൽക്ഷണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ലളിതവും എന്നാൽ ശക്തവുമായ 3 വഴികൾ ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കും!

1. ജോലിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക

വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് ജോലിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, കാരണം ഇത് വ്യക്തികളെ കേന്ദ്രീകൃതവും പ്രചോദിതവുമായി തുടരാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഒപ്പം വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു റോഡ്മാപ്പ് നൽകുന്നു.

ഒരു ജോലിയിൽ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

നിങ്ങളൊരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയിലെ മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജരാണെന്ന് പറയാം, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിനായുള്ള സൗജന്യ ട്രയൽ സൈൻ-അപ്പുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലൊന്ന്.

ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് , നിങ്ങൾക്ക് SMART മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാം :

പ്രത്യേകം -  സൗജന്യ ട്രയൽ സൈൻ-അപ്പുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അളക്കാവുന്നത് - അടുത്ത പാദത്തിനുള്ളിൽ സൈൻ-അപ്പുകളുടെ എണ്ണം പ്രതിമാസം 500-ൽ നിന്ന് 700 ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നേടാനാകും - നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ഉറവിടങ്ങളെയും മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, സൈൻ-അപ്പുകളിൽ 40% വർദ്ധനവ് കൈവരിക്കാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

പ്രസക്തമായത് - സൗജന്യ ട്രയൽ സൈൻ-അപ്പുകളുടെ എണ്ണം വർധിപ്പിക്കുന്നത്, ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യത്തിന് പ്രസക്തമാണ്.

സമയബന്ധിതമായി - അടുത്ത പാദത്തിനുള്ളിൽ ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധി നൽകുന്നു.

ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, ഇത് ശരിയായ ഘട്ടങ്ങളിൽ തുടരുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യക്തത നൽകുന്നു.

2. പ്രധാനമായ ടാസ്ക്കുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക

ടാസ്‌ക്കുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക എന്നതിനർത്ഥം ഏതൊക്കെ ജോലികളാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്നും ആദ്യം പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതെന്നും നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. വ്യക്തികളെ അവരുടെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാനും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമത പുലർത്താനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു നിർണായക വൈദഗ്ധ്യമാണിത്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സാധാരണ ഔദ്യോഗിക ദിനത്തിൽ ടാസ്‌ക്കുകൾക്ക് എങ്ങനെ മുൻഗണന നൽകാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം .

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ടാസ്ക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക നിങ്ങൾക്കുണ്ട്:

ടാസ്‌ക് #1 - ആഴ്ചാവസാനത്തോടെ ഒരു പ്രോജക്‌റ്റ് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുക
ടാസ്‌ക് #2 - ഇന്ന് ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് ഒരു ടീം മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുക
ടാസ്‌ക് #3 - ക്ലയൻ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട ഇമെയിലുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുക
ടാസ്‌ക് #4 - ഒരാഴ്ചയായി മുടങ്ങിയ ഒരു ടാസ്‌ക്ക് പൂർത്തിയാക്കുക

അടിയന്തിര പ്രാധാന്യമുള്ള മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിച്ച് , ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ടവയെ തരംതിരിക്കാം, അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനം തൽക്ഷണം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഈ രീതിയിൽ ജോലികളെ അവയുടെ അടിയന്തിരതയും പ്രാധാന്യവും അടിസ്ഥാനമാക്കി നാല് വിഭാഗങ്ങളായി തരംതിരിക്കുന്നു .

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ടാസ്‌ക് 1 നെ അടിയന്തിരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായി തരംതിരിക്കാം, ടാസ്‌ക് 2 അടിയന്തിരമല്ല, എന്നാൽ പ്രധാനമെന്നും, ടാസ്‌ക് 3 അടിയന്തിരവും എന്നാൽ പ്രധാനമല്ലാത്തതുമെന്നും, ടാസ്‌ക് 4 നെ അടിയന്തിരമോ പ്രധാനമോ അല്ലെന്നും തരംതിരിക്കാം.

നിങ്ങൾ ടാസ്‌ക്കുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുമ്പോൾ, പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രമിക്കും.

3. ജോലിയുടെ പ്രകടനം തൽക്ഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് പരിശീലിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് സമയം വേണമെങ്കിൽ, അത് സ്വന്തമായി റിസർവ് ചെയ്യണം!

"എനിക്ക് സമയമില്ല" എന്ന് ഒരിക്കലും പറയരുത്, പകരം സമയം അനുവദിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് അനുവദിച്ച പ്ലാൻ പിന്തുടരുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ജോലി ചെയ്യാമെന്നും ഇമെയിലുകളോട് പ്രതികരിക്കുക, മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിരവധി ജോലികൾ ദിവസം മുഴുവൻ പൂർത്തിയാക്കാനുണ്ടെന്ന് പറയാം.

• ചെയ്യേണ്ടവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക

നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട എല്ലാ ജോലികളുടെയും ചെയ്യേണ്ടവയുടെ ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ച് നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആരംഭിക്കുക. ആദ്യം പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.

• ഓരോ ജോലിക്കും പ്രത്യേക സമയം അനുവദിക്കുക

ഓരോ ജോലിയും പൂർത്തിയാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കുകയും ഓരോന്നിനും നിശ്ചിത സമയക്രമം നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇമെയിലുകളോട് പ്രതികരിക്കാൻ 30 മിനിറ്റും ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂറും മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ രണ്ട് മണിക്കൂറും അനുവദിക്കാം.

• നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ശ്രദ്ധ കുറയ്ക്കുക

നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സമയങ്ങളിൽ, ഫോൺ കോളുകൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയ , അല്ലെങ്കിൽ ചാറ്റി സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവ പോലുള്ള അശ്രദ്ധകൾ ഇല്ലാതാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഫോൺ ഓഫാക്കി ഇമെയിൽ ഇൻബോക്സ് അടയ്ക്കുക.

• പതിവ് ഇടവേളകൾ എടുക്കുക

പതിവായി ഇടവേളകൾ എടുക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ മനസ്സിന് ഉന്മേഷം നൽകാനും പൊള്ളൽ തടയാനും ഓരോ മണിക്കൂറിലും 10 മിനിറ്റ് ഇടവേള എടുക്കാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുക.

• നിങ്ങളുടെ ദിവസം അവലോകനം ചെയ്യുക

ദിവസാവസാനം, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അവലോകനം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും കുറച്ച് മിനിറ്റ് എടുക്കുക. അടുത്ത ദിവസത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സമയ മാനേജുമെൻ്റ് പ്ലാനിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ഈ പ്രതിഫലനം ഉപയോഗിക്കുക .

4. ഫീഡ്ബാക്കുകൾ ജോലിയിലെ ശക്തമായ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഘട്ടമാണ്

ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനമോ ഇൻപുട്ടോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾ ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു പുതിയ പരസ്യ കാമ്പെയ്ൻ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് പറയാം.

പ്രതികരണം തേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാവുന്നതാണ്:

• ചോദിക്കേണ്ട വ്യക്തിയെയോ അഭ്യുദയകാംക്ഷിയെയോ തിരിച്ചറിയുക : നിങ്ങളുടെ ടീം ലീഡർ, സഹപ്രവർത്തകൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്ലയൻ്റ് മെച്ചപ്പെട്ട അഭ്യുദയകാംക്ഷി എന്നിങ്ങനെ, പ്രസക്തമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റുമായി പരിചയമുള്ള വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുക : നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുക, കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമല്ലാത്തതോ ചിലപ്പോൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ഏതെങ്കിലും പോയിൻ്റുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.
• ഫീഡ്‌ബാക്ക് കണക്കിലെടുക്കുക : നിങ്ങളുടെ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിക്കുക. ഫീഡ്ബാക്ക് നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, അത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുത്, പകരം അത് സ്വയം പഠിക്കാനും വളരാനുമുള്ള അവസരമായി ഉപയോഗിക്കുക, കാരണം നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും യോഗ്യമാണ്.

ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിന്ന് മൂല്യവത്തായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകും, അത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പ്രകടനത്തെ നേരിട്ടും തൽക്ഷണമായും ബാധിക്കുന്നു.

ജോലിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രധാന തന്ത്രങ്ങൾ

• ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക, ആവശ്യമുള്ള പ്രാധാന്യവും അടിയന്തിരതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
• റീചാർജ് ചെയ്യാനും ജോലിയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ദിവസം മുഴുവൻ ചെറിയ ഇടവേളകൾ എടുക്കുക .
• നോട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ ഓഫാക്കുക, അനാവശ്യ ടാബുകൾ അടയ്‌ക്കുക, കൈയിലുള്ള ടാസ്‌ക്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ മറ്റേതെങ്കിലും ശല്യപ്പെടുത്തലുകൾ ഒഴിവാക്കുക. അനാവശ്യമായി സംസാരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• സമയം ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ കലണ്ടറുകൾ, ടൈമറുകൾ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ആപ്പുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• പരിശീലന സെഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, വ്യവസായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ വായിക്കുക, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഗൈഡ് എടുക്കുക .
• തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും നല്ല ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക .
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നും ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിക്കുക.
• ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാനും വൃത്തിയുള്ളതും സംഘടിതവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൂക്ഷിക്കുക .
• മതിയായ ഉറക്കം നേടുക, ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, ഒരു ഓൺലൈൻ ഡയറി എഴുതുക , ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ക്ഷേമം നിലനിർത്താൻ വീട്ടിൽ പതിവായി വ്യായാമം ചെയ്യുക .
• കൂടുതൽ രസകരമായ നുറുങ്ങുകൾക്കായി ചുവടെയുള്ള വീഡിയോ കാണുക:

ദൈനംദിന ജോലി ദിനചര്യകളിൽ ഈ ലളിതമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി നേടാനും കഴിയും - അതേസമയം നിങ്ങൾക്ക് സ്മാർട്ട് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും ടാസ്‌ക്കുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും തൽക്ഷണ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി സമയം നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും .